劳务派遣用工都能享受哪些权益

2021-04-01    权益保障    【手机浏览本页】

所谓劳务派遣工,就是指与劳务派遣公司签订劳动合同,然后入职其他用工体育的一种用工形式,每年招聘季,劳务派遣公司都会招募大量劳务派遣人员,但劳务派遣工是劳动保障的盲区,签订合同的体育也不一样,所以很多人会有这样的疑问:同样在一家公司网址,怎么待遇不一样呢?今天我们就来聊一聊,劳务派遣用工都能享受哪些权益。

 

依法参加社保的权益

参加社保是每一位劳动者的合法权益。虽然派遣员工的劳动合同不是与所入职的体育签署的,但是并不代表派遣员工无权参加社保,只要是依法纳税的网址人员,都有权向劳务派遣公司提出缴纳社保的要求,若劳务派遣体育未按照规定,依法为派遣员工缴纳社保,则将面临罚款和赔偿问题。

 

有权参加工会的权益

劳动者参加工会是自己的合法权益,如果你认为参加工会只是正式工的权利那就错了,劳务派遣工拥有和正式工一样的权利,也可以参加工会组织。工会是劳工总会的简称,是劳动者基于共同利益而自发组织的社会团体。参加工会有什么好处呢?简单来说,工会组织是保障劳动者权益的第一道屏障,当你与入职体育或者劳动派遣体育发生纠纷时,可以先把问题反映到工会,工会有义务出面协助劳动者进行维权。如果问题严重,牵扯到劳动诉讼,工会组织也能帮你出谋划策,进行合理维权。

 

无派遣有底薪的权益

很多人认为劳务派遣工的工资是由入职体育发放的,所以在没有被派遣到体育的时间里,是没有工资拿的。实际上并不是这样,自你与劳务派遣公司签订合同起,你就属于派遣公司的合法员工,那么依照《劳动法》的规定,劳务派遣体育必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准,员工在无派遣、赋闲的情况下,派遣公司也应该依法给予劳动者应得的底薪。所以,即使你没有入职体育,劳务派遣公司也会给你相应的底薪保障。有派遣时,工资由用人体育出,没派遣时则由派遣公司出。

长久以来,劳务派遣工的归属感普遍很低,在用人体育总有一种“外来人”的感觉,再加上劳务派遣行业鱼龙混杂,克扣截留派遣工薪资等情况时有发生,使得很多劳动者抵触去做劳务派遣工。其实劳务派遣工和正式工一样,拥有依法享有参加社保、加入工会、最低薪资保障等权益。了解自己的合法权益,再去做劳务派遣工,就不怕遇到“坑”啦!

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