同事问你工资多少时,高情商的回答

2020-10-18    人际关系    【手机浏览本页】

职场上,有些话不能说,有些事不能问,例如领导的隐私,同事的工资等。在私企,相信很多人都会好奇同事的工资到底有多少,很想知道自己到底与同事之间有多少差距。

但是,职场的一个大禁忌就是问同事工资,也有一些公司把工资列入保密条款里,员工入职时就签署了保密协议,工资是不能随便透漏的。

但依然会有一些人想靠近乎的想打听同事的工资,否则不会死心。


小李入职公司第二天,一些老员工就邀请他去吃饭,当是联络感情。其中一个老哥试探式问小李,目前入职的底薪有5000吗?

小李毫不犹豫地回答:比5000高一点点。

这时候,一众老员工瞬间黑着脸不说话了。吃过那顿饭后,小李感觉同事与他的关系有些变化,比起之前热情似火的态度,老员工变得懒得理他了。

当小李入职一段时间后,才知道当中的缘由。因为部门的老员工是在8年前入职的,当年的工资不高,只有3000元,到了现在,也就好不容易有5500元月薪,但当听到新人入职就5000多元,老员工自然就不高兴了,认为老员工跟新人的工资没差别,对新人抱有敌意。

因为工资一事,小李感觉被同事排挤了,心有很大的委屈。不得不说,职场上,真的不要打听别人的工资。但我们又无法避免有同事会不经意间从旁敲击你,套出你的工资。

如果是情商低的人,就像小李,会冲口而出,直接说出自己的应得工资,别以为这是真诚,想拉近同事距离的做法,事实上是给自己添堵。

情商高的人,一般会有体面的回答,既不会让透露工资,也不会得罪人。一起来看看高情商的人如何回答这个刁钻的问题吧。


当同事问你工资是多少时,聪明的人会避重就轻,使用自嘲法来应对。

打个比方:

同事:最近听说你加了20%的薪水,这挺可观的。

你:没有这么回事,我即使加了薪水,也不到你们的三分之二,真是惭愧。

同事:那到底现在是多少?

你:少得可怜,交完房租,扣除水电都没剩的。

这种自嘲法,目的就是不断吐槽自己薪水小,并表明没有同事的多,突出自己工资小,同事工资多。让同事猜不透你到底有多少工资。

也就是以其人之道还自其人,当同事问你工资薪酬时,不妨你也来反问对方的薪酬,把问题抛给他。

同事:最近项目不错,估计这个月的提成也不少哦,有2万吗?

你:哪有这么多,你的业绩更好啊,你有5万吗?

同事:没有,还达不到。

你:那是多少啊?说说呗。

虽然这个反问法是有些不道德,有种己所不欲勿施于人的感觉,但是就是能更好地阻断同事继续对你拷问,把问题的焦点放在他身上,让他无计可施。


如果公司有签署一份保密协议的,那就请按协议上的执行吧。当同事问你工资多少时,你这样回:

同事:你这个月工资多少?

你:我说了你会保密吗?

同事:会啊,我会保密。

你:那我也会保密。

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