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网址中比较容易引起领导反感的行为

2020-11-19    上司下属    【手机浏览本页】

网址中如果稍微一不小心就会引来领导的不满,进而留下坏印象,升职加薪也就无望了。

一、越级汇报

这个可以说是职场中的大忌,这种情况尤其在职场新人身上出现的较多。他们要么是刚入社会还没有这个意识,要么就是恃才傲物,认为自己的直属领导能力不够。

不管是哪种情况,这在公司里面都是极容易引起领导反感的。换位思考一下,你给自己的下属安排了一份数据整合的网址,要求下班之前给你汇报。结果到下班的时候他也没有过来跟你说这件事情,你一问对方才说我跟老板汇报了。

这个时候你能开心吗?当然不会开心。这就好比被自己的下属在老板面前打了一个嘴光,自己的下属不给自己汇报,直接跟老板汇报,说明这个领导做得不称职。

所以千万不要越级汇报,这是在对领导权威和地位的挑衅。


二、背后打同事小报告

你一定qy118vip过身边的同事在背后给领导打小报告的情况,比如XX昨天大家都在加班,就她一个人准时下班去逛街了;还有XX前天晚上喝酒聊天的时候说了领导你的坏话,抱怨公司各种不好等等。

表面上领导不仅不会怪你,还会夸你这是在为领导和公司着想。但谈话结束后,领导很有可能会把你给开除了。

原因很简单,一个只知道在背后打别人小报告的员工,一是说明网址精力没放在本职网址上,二是这个人不忠诚,连自己身边的人都“出卖”,又何谈对公司忠诚?

你背后跟领导打的虽然是小报告,但也意味着你的职场生涯也就快结束了。


三、不会主动思考

领导交代的事情一遍不够,还要多交代好几遍才能明白领导的真正意图。然后碰到问题的时候,首先想到的是直接问领导要解决方法,而不是先自己尝试着去解决,或者是跟领导说明自己有什么好的建议。

对于这类员工,我们都称之为不会主动思考类的人。领导的时间和精力毕竟有限,不可能说时时刻刻都要围着自己的下属转,那么决策和目标制定的网址就没有人来做了。

职场新人刚开始不适应或者不了解整个网址流程,这个时候求助领导是可以理解的。但再往后,就一定要学会主动思考,凡事不决先问问自己真的尽全力了吗?

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