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领导究竟重视什么样的员工

2020-11-20    上司下属    【手机浏览本页】


在职场上打拼,每个人都想都想升职加薪,但每个人的升职速度往往都是不一样的,有的人能很快的得到领导的赏识,提拔晋升。而有些人忙忙碌碌一辈子了,始终还在原地踏步,事业没有什么起色,反而还要面对新的一轮职场危机,这样实在是让人很是疑惑。

想要在职场上混得好,就一定要先清楚领导最喜欢提拔什么样的人,这样才能让自己的把握增长一大步,不断鞭策自己往这个方向去发展,去努力,最终达到自己的升职加薪的目的。当然,有的领导虽然认可你,但是也不见得就会给你提拔晋升,这要根据个人的情况来定。

不过可以肯定的是,领导一定不会喜欢让一个自己不喜欢的人晋升,至于领导究竟重视什么样的员工,又会在里面提拔什么样的人才,小编在这里总结了以下四个被提拔的人的发展特征,希望能对大家有用。

1、情商高,好处关系

职场上,就算你智商再高,能力再好,不一定就能被升职加薪。因为你很有可能就在不知不觉中得罪了领导,被领导暗地里厌恶。而情商高的人,又善于搞关系,套近乎,获得升职加薪的机会反而会大一些。

在职场上,善于交际也是职场生存的必备技能之一。有的能力非常强,名校毕业,体育上的员工没有哪个学历比他还要高,因此少不了有点傲气,但是面对升职加薪的时候,名单里却总是没有他。

职场上需要解决的不仅仅是你网址是上的问题,还要对人际交往方面的打理,而且大多时候面对的都不是网址上的麻烦,而是人际上的困难。毕竟,在你升职之后,你的重心就已经不再是网址了,而是要处理上下级关系为主,情商不好,不会搞好关系,还是要吃亏的。

2、能力强,效率高

拥有一个高的网址能力,是领导优先发现你的优势的第一步。就算你对身边人的关系能把控得再好,能多么会拍领导的马屁。你的业绩上不去,网址效率不行,那也就没法在公司里久呆。

公司录取你本来就是为了让你完成他们布置下去的任务,你连最基础的任务都没法完成,光搞好自己的人际关系是没有作用的。这样不过是让你延迟被公司开除的时间,时间一长,你依旧没能按时完成自己的任务,那么公司就不会再留你了。

更何况,你连领导布置下去的任务都没法完成好,你让领导拿什么借口给你升职加薪,怎么才能用更合理的方式堵住众人的口。这样只会让人认为你是拍马屁晋升的,这对领导的声望也会下跌。只有帮助领导快速分担任务,用优秀的能力完成任务,这样才能让领导放心,获得信任。离升职加薪也不远了。

3、能揣摩领导意图

只会埋头苦干的人,极少能出人头地。在这个社会上,这个职场上,就是这么残酷现实。认真勤恳做事的人,很少被领导发现,有时候发现了,也只会翻倍压榨你的价值。而那些会揣摩领导意图,能在适当的关头说出领导想说的人,往往更能得领导的心,发展也会更好。

在你还是员工的时候,领导就决定着你能不能升职加薪,你不把领导哄开心了,你就没法越过他的这一关,获得升职的机会。哪怕有上层的领导发现了你的优势,想要提拔你,你头上的领导不同意,那么上层的领导也没有办法。

4、有很好的发展潜力

领导想要提拔一个人的时候,看重的还有他自身的潜力,能看到他究竟能发展到了哪一步。拥有快速被提拔的特质,就是拥有强大灵活力和有效的执行能力。强大的灵活力能让你成为一个复合型人才,无论将你丢在哪个职位上,都能很快的适应并且根据自己的位置来改变自己。

有效的执行能力,是面对领导的命令,都能在规定的范围内有效的完成,不拖沓。这两种能力的结合,就能让领导看到你身上很高的潜力,抱着不想浪费人才的心思,会倾向于去栽培你,那么你距离升职的时机也不远了。

总结:职场一直如战场,不能太大意。最终还是要提高自己的职业能力才是最优的选择,以自己优异的成绩,去征服领导的心,让那些质疑你的人乖乖闭上了嘴。但是也不要过于高傲,那样只会让别人群起而攻之。

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