员工职位国际6篇

2019-08-23    面经大全    【手机浏览本页】

国际经验1

国际公司:合肥三洋 职位:员工
首先是我第一天进合肥三洋国际,起先问路碰到的是个日本人,我不知道他是日本人,也不知道他在公司的职位,看起来是个不起眼的糟老头,问了他路他也不晓得,只是笑着走掉了,之后我和同事走了很远,他还是追了过来,依然笑嘻嘻的用手势做出让我们跟他走的意思,然后介绍了一个中国人来回答我们,之后恭谨的走开。结果哪个翻译小姐说他是副总裁,是日本人。
结果我们进公司以后,人事安排我们去厂房实习,也就是三洋X厂。对我们说,实习10天,之后培训,到了流水线,我们被人挤兑了,貌似他们自己的员工在某个累人的岗位只会干到半天就找人换岗,那些班长不存在让我们换岗,结果我们在一个岗位一干就是四五天,继续换了个累活又干了几天,包括他们说的无条件加班我们也参与了,累的要死。到了第九天,公司并没有人来电话告诉我们之后的打算,第十天也就这样过去了,直到第十一天我们自己打电话,并且是几个员工轮流打电话,他们才答应第十二天给我们培训,人事说了一个很牛B的话”你们休息日算实习一天嘛?“敢问那里实习把休息日扣除的?。三洋管理层混乱这点我绝对赞同,第十一天人事打电话给我,第一句“XXX是吗?听说你已经辞职了?”我就好奇了,我在这里干了这些天居然流水线上的领导不知道我的存在?你一个领导连考勤都划不好嘛?。之后我们是没有网址证的人,吃饭就需要领导给饭票,结果我问这个领导他说问那个领导要,推来推去,后来日本人来了,说我们没有网址证明,晚上就会办给我们,到了中午吃饭的时候,日本人就已经把网址证发给我们了,之前的领导却对我们说,最少要一个星期才能办好,为什么?我们自己好好想想。还有,记得我第二天上班的时候,去划考勤。X班的人说你不是我们班的(我不是你们班的你叫我来你们班干活?),去找XX班的班长,XX班的班长说“考勤没给你报,自己去找XX部XXX”,去了XX不找XXX叫我去找XXX班长,推来推去的推个没完。
不要去争辩什么加班工资,就我上班的这几年,我算是了解了,什么加班1。5倍,休息日双倍,节假日三倍,那只是个书面上的形式,上过班的都知道,有家企业能真正的落实呢?或许我没有碰到好公司。就包括我之前在送变电的某家分公司,有些人不满福利的发放平均问题,结果闹到最后,所有人都没有了,领导不知道嘛?他们显然知道,他们不会去为了你普通员工搞正式工,平息的最好办法就是没有,上面一层一层扣钱,扣到最后工资简直少了一半,公司领导不知道嘛?他们很显然都是知道的,只是睁眼闭眼不了了之,大家继续生活,爱干的继续干,不爱干的自己滚蛋,于是我滚蛋了。
国际官的提问:qy118vip介绍,随便聊聊兴趣爱好等

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国际经验2

国际公司:富士康 职位:员工
国际流程:1检验身份信息2填写基本资料3录入资料4肢体测验5考试6国际7照相8体检9分发。
2月2日早上8点龙华富士康南2门 我刚去已经超过500人在排队了,等了半小时轮到我,检测OK,公司派车送到富士康清湖招募点,排队填表,此时已经超过2000人了。按网址人员指引进入第3程序,录入资料很快,就把身份证和表格绑定。排队的开始有点少了,肢体测验就是把手举起来,转动2次,然后报姓名。考试,估计富士康是怕了那些跳楼的了,考试全部围绕心理方面测试,看是否有厌世心理,比如,最近心情怎么样,有没有感觉脱离群体,亲朋好友联系是否频繁等等类似的题目。完了已经中午了,到这里真是人满为患,整个国际大厅挤满了来国际的。不过富士康蛮人性的,请大伙免费吃饭!每人1快餐盒,排队吃饭去吧。1荤(莲藕炒肉)1素(白菜)1汤(甜汤),完了排队国际,上去qy118vip介绍,还没说完。国际官直接PASS。然后照相,体检。已经下午3点了。分发,晕,没宿舍了,大伙一直等,到晚上10点网址人员宣布第二天早上7点30集合,晚上自由活动。
第二天早上6点 集合地点已经有1000多人在等候了。
国际官的提问:国际官没说话。。。

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国际经验3

国际公司:北京移动 职位:员工
熟悉一下周围环境,不至于出差错;另一方面,经过几分钟的适应,你可以稳定一下自己的情绪,以最好的精神面貌出现在主考官面前。到达国际现场太早,会使人认为你过分焦急,使接待人员或主考人员因此感到不自在,你也可能因为等待时间太长而失去最佳状态。千万不要迟到,国际时间通常是事先安排好的,迟到有可能使你失去一次体育机会,至少你会给人留下一个不好的第一印象。一旦因某种特殊原因迟到了,你一定要采取措施,如给主考官打电话,解释清楚原因,并征求你是否可以晚些到达或重新安排一次国际机会。国际过程中,要严格守时,假如约定国际时间为15分钟,你就1分钟都有不要超过。回答问题要扼要简短,切中要害,富有新意,回答一个问题最好不要超过两分钟。国际的这段时间,较合理的时间分配是你花一半时间听、一半时间说。如果你说的时间太长,谈太多自己的事情,会显得你不太在意用人体育的需要;
国际官的提问:产生适得其反的效果。说话时,语速快慢要适当,太快会听不清楚,太慢会给人心漫不经心的感觉、令人反感。回

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国际经验4

国际公司:腾讯 职位:员工
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与国际考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、官网等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。
其次,你可以简单地介绍一下你的学历、网址qy118vip等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、网址qy118vip、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。网址体育如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和国际及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的国际的兴趣和注意力。
国际官的提问:qy118vip介绍的内容

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国际经验5

国际公司:采埃孚伦福德 职位:员工
对这家公司的印象非常非常的不好,本以为是一家外企公司应该很规范,但从接触到一位姓闫/颜/严的HR起,对这家公司彻底失望了。
对体育者来说,HR可能是自己接触这家公司的第一个人,代表了这家公司的门面,但是采埃孚伦福德的这位HR的说话语气态度,非常不亲和,很傲慢,很瞧不起人,问答也毫无重点。看来这家公司的办公室氛围也未必和睦。
我虽不是高端人才,但也算得上中级人才吧,毕竟不是初涉职场的小青年,只来寻求更好的发展平台,但通过对这家公司HR的接触,又参考了网络上的评论,看来确实是一家瞧不起人的公司。
将为知己者死,虽得到offer,但最终也放弃了。
国际官的提问:qy118vip介绍

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国际经验6

国际公司:深圳市拂尘清洁服务 职位:员工
人事小姐问了一些基本的问题后,就给我办理了入职手续,并热情地叫我试穿工衣,然后熟练麻利地给我熨烫工衣(裤腿有些长,她给我重新折短熨烫,让我回去缝缝就可以了)、把工衣叠好装袋。她始终微笑着看着我的眼睛和我说话,她说话轻言细语,很亲切、亲近,让人感觉她谦和,十分善解人意。她的态度既不过分热情,也不显冷淡,恰到好处,分寸拿捏得好。临走时送我到门口并说慢走。
国际官的提问:以前做过这方面的网址吗?以前在哪家公司?为什么辞工?对工资要求怎样?

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